自建國以來，我國在收入分配領域實施了一系列政策調整，調整中央與地方的收入劃分，將與發展經濟密切相關的稅種劃歸中央或實行中央與地方共享，而將適合地方征管的稅種劃為地方稅，維持原有的 *** 支出劃分格局，建立稅收返還制度，保障地方既得利益，并設立過渡期轉移支付制度。

黨的十五大對建國以來，尤其是改革開放以來的收入分配經驗進行了總結，提出了多種生產要素參與分配的原則，并制定了完善的分配政策。

財力分散的問題導致中央 *** 宏觀調節能力不足，財政包干體制下，中央財政在新增收入中的份額逐漸下降，宏觀調控能力減弱，財政包干體制對產業政策產生逆向調節，地方 *** 受利益驅動支持高稅率產業發展，導致長線更長、短線瓶頸制約更明顯、地區間產業結構趨同。

盡管如此，整體的宏觀分配比例并未發生重大變化，保持相對穩定，在宏觀收入分配中，居民所得份額基本穩定，分配向個人傾斜的趨勢得到有效抑制，居民個人收入總量不再是主要矛盾，問題主要在于內部分配結構不合理，自1992年以來，居民所得比例經歷了先降后升的過程，總體上趨于穩定。

我國收入分配制度提出的時間

1、2013年，國務院批轉《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，明確了改革方向，盡管目前收入分配改革尚未具體實施，但民間呼聲較高。

2、我國分配制度的發展歷程可分為三個階段：1949年建國至1978年十一屆三中全會，實行計劃經濟；1978年十一屆三中全會至 *** 召開，實行以按勞分配為主體，多種分配制度并存； *** 以來，繼續深化分配制度改革。

3、收入分配體制改革總體方案原定于2012年6月底出臺，后推遲至同年10月，國家發改委已初步完成方案起草，并征求部級以上官員意見，該方案旨在改善收入分配結構，促進社會公平與經濟發展。

4、1987年10月，黨的十三大全面闡述了社會主義初級階段理論，提出了黨在社會主義初級階段的基本路線，在收入分配問題上，十三大明確指出，社會主義初級階段的分配方式不可能是單一的，必須實行以按勞分配為主體的多種分配方式和正確的分配政策。

收入分配改革 ***

1、自2004年以來，我國收入分配改革經歷了漫長的調研與探討階段，當年，國務院啟動了一項大規模的收入分配問題研究，國務院體改辦與中央財經領導合作辦公室聯手領導，多個部門共同參與。

2、改革開放以來，我國高度重視收入分配問題，結合經濟社會發展需要，持續探索推進收入分配制度的改革，取得了較多的成就與經驗，但仍存在一些亟待解決的問題。

3、農村分配改革的成功對以后中國分配體制的改革產生了極為深遠的影響，20世紀80年代初，農村普遍實行家庭聯產承包責任制，明確了國家、集體、個人的權利、責任和利益關系，將農民的收入與勞動成果掛鉤。

4、自2004年起，收入分配體制改革的全面規劃開始籌備，具體實施由國家發改委主導，在2010年初和2011年12月，發改委兩次提交了該體制改革的核心方案至國務院審批，但均未獲得通過。

5、自1978年中國經濟體制改革啟動以來，中央和地方 *** 的財政分配關系經歷了1980年、1985年、1988年和1994年的四次重大調整，前三次改革主要實行財政包干制度，第四次改革則是為了適應市場經濟，推行分稅制。

6、北洋時期的分稅制改革和國民 *** 初期的分稅制改革，均旨在通過調整稅收分配，增強地方財政實力。

收入分配體制改革總體方案出臺時間

收入分配體制改革總體方案原定于2012年6月底出臺，后推遲至同年10月，國家發改委已初步完成方案起草，并征求部級以上官員意見，有關人士表示，現有方案內容尚未最終成熟。

自2004年起，收入分配體制改革的全面規劃開始籌備，具體實施由國家發改委主導，在2010年初和2011年12月，發改委兩次提交了該體制改革的核心方案至國務院審批，但均未獲得通過。

2013年10月，國務院常務會議明確要求2012年四季度制定收入分配制度改革總體方案，調節壟斷部門高收入，讓全民分享改革發展成果，從政策層面引導公平分配，降低基尼系數，避免收入分配差距過大。

此后，方案的制定工作幾度停滯，直到2011年才重新成為議程上的重要事項，盡管發改委在2004年嘗試重啟工作，但由于涉及的利益復雜，改革方案的起草與討論過程保密性極高，僅限于高層協商。

在制定過程中，發改委曾多次召開研討會，邀請專家和學者提供意見，但方案內容嚴格保密。

什么是收入改革?

收入分配改革是指對收入分配結構和機制的調整與優化，收入分配改革旨在調整國家、企業、個人等各個主體之間的收入分配關系，實現更加公正、合理、科學的收入分配格局，它涉及經濟、社會、政治等多個領域，是全面深化改革的重要組成部分。

收入分配改革的核心目標是調整收入分配結構，實現經濟發展與居民收入增長的同步，改革將重點關注工資體系的優化，包括推動工資的正常增長，以及設定和調整最低工資標準，以保障勞動者的基本權益。

收入分配改革是經濟體制改革的重要內容，是經濟發展和社會進步的重要體現，是社會主義和諧社會建設的重要保障。

2006年收入分配制度的改革時間是什么時候，具體點

根據信息，國人部發2006 61號是指2006年7月4日由人事部、財政部聯合頒發的《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》及其《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》，該方案和實施辦法規定了事業單位工作人員的工資制度、工資構成、工資晉升、工資增長等方面的內容。

列入這次事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，下列人員可參加工資套改： (1)2006年7月1日在冊的尚未達到國家規定離退休年齡的正式工作人員； (2)2006年7月1日在冊、2006年6月30日以前(含6月30日)已達到國家規定離退休年齡，根據國家有關規定，因工作需要經批準繼續工作且辦理了延緩離退休手續的人員。

二○○六年九月一日 關于公務員工資制度改革 和事業單位工作人員收入分配 制度改革實施中有關問題的意見 關于工資套改時套改年限的計算問題 計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

事業單位收入分配制度改革的實施范圍，限于2006年7月1日在冊的在編工作人員。(五)主要內容改革事業單位工作人員收入分配制度建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制，在制度形式和運行機制上與機關公務員工資制度脫鉤。