本文目錄一覽：

• 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理
• 2、無(wú)合同員工擅自離職怎么處理
• 3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理?
• 4、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工突然離職怎么處理

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理

員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問(wèn)題。 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷(xiāo)）。

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。

無(wú)合同員工擅自離職怎么處理

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：?jiǎn)T工未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離職手續(xù)，其工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。但因員工違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資。

3、處理方法：查清事實(shí)，取得證據(jù)。單位對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核；以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。發(fā)出書(shū)面通知。

4、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。

5、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理?

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問(wèn)題。 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷(xiāo)）。

(一)沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果是由用人單位對(duì)此進(jìn)行一定的賠償，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同想辭職怎么辦 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想辭職的，可以通過(guò)以下方式辭職： (1)和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動(dòng)關(guān)系解除； (2)勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要辭職。

員工未簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦？員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工突然離職怎么處理

員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。

主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問(wèn)題。 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷(xiāo)）。