本文目錄一覽：

• 1、沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理
• 2、無合同員工擅自離職怎么處理
• 3、沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理?
• 4、沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎么處理

沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理

員工與單位協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

與員工協商解決：與員工協商解決經濟補償、結算尚未領取的工資、年假等問題。 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關資料進行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續：協助員工辦理離職手續（如社保、公積金等的注銷）。

法律分析：未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

無合同員工擅自離職怎么處理

1、沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：員工未簽勞動合同自動離職的，用人單位應當依法為其辦理離職手續，其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清。但因員工違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資。

3、處理方法：查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調查取證，并且對所取得的證據要嚴格審核；以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。發出書面通知。

4、公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。

5、首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。

沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理?

與員工協商解決：與員工協商解決經濟補償、結算尚未領取的工資、年假等問題。 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關資料進行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續：協助員工辦理離職手續（如社保、公積金等的注銷）。

(一)沒簽合同自動離職后果是由用人單位對此進行一定的賠償，勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

沒有簽訂勞動合同想辭職怎么辦 沒有簽訂勞動合同的，勞動者想辭職的，可以通過以下方式辭職： (1)和用人單位協商，協商一致的，勞動關系解除； (2)勞動者可以提前30天通知用人單位要辭職。

員工未簽訂勞動合同離職怎么辦？員工與單位協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎么處理

員工與單位協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

與員工協商解決：與員工協商解決經濟補償、結算尚未領取的工資、年假等問題。 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關資料進行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續：協助員工辦理離職手續（如社保、公積金等的注銷）。