本文目錄一覽：

• 1、員工無故離職怎么處理員工沒有簽勞動合同
• 2、員工沒簽勞動合同被開除員工不肯離開公司該怎么處理?
• 3、員工沒有任何交接就突然離職,但未簽訂勞動合同,我用人單位該怎么辦?
• 4、擅自離職的員工怎么處罰

員工無故離職怎么處理員工沒有簽勞動合同

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。

而且容易帶來用人風險。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。

法律分析：如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償；如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償。

員工沒簽勞動合同被開除員工不肯離開公司該怎么處理?

辭退的員工不肯走那么先可以進行利用協商的方式來進行解決，如果解決不下來的話，那么可以利用報警的方工來進行處理；辭退的員說明雙方已經沒有任何的勞動關系，必須要在規定的時候內離職。

可以要求單位支付失業補償金。你的證據可以證明勞動關系的存在，工作三年未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。你可 以要求單位補繳社會保險，同時以這個理由辭職，要求單位支付經濟補償金。不構成犯罪。

沒有簽訂勞動合同，員工離職的話，可以按照以下方式處理：員工與單位協商一致辭職。雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

法律分析：公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

員工沒有任何交接就突然離職,但未簽訂勞動合同,我用人單位該怎么辦?

你是用人單位沒和員工簽訂勞動合同，是有錯在先，所以沒有約束員工的依據，如果要扣工資，員工會到勞動仲裁機構告你，你還是敗訴，因此你現在只能就此放棄處罰。

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

根據勞動法，員工沒有簽勞動合同是違法行為，要給員工雙倍工資的賠償。員工可以在不通知用人單位的情況下離職，員工不去做勞動仲裁就算便宜了用人單位。

法律分析：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔經濟賠償。勞動者同樣可以要求用人單位支付補償。

您好，公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關系。如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。

用人單位最好在勞動關系存續期間進行工作的交接，一般為勞動者提出辭職之后的30日內或者在勞動合同到期之前30日內。工作的交接應該在此時間之內盡量完成，否則容易造成事實勞動關系。

擅自離職的員工怎么處罰

法律分析：員工自動離職，未違反法律規定與企業解除勞動關系的，企業應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應賠償損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。

且如果員工擅自離職的行為給單位造成損害，單位有權要求其賠償。