本文目錄一覽：

• 1、快遞員工資一般怎么算
• 2、快遞收派員工資怎么樣?怎么算的
• 3、快遞員的薪資是怎樣的結構?

快遞員工資一般怎么算

快遞員工資怎么算 蘇寧快遞員工資：月薪加提成可到上萬元 據了解，蘇寧的快遞員工資是底薪加提成，快遞員每送一件快遞可以獲得一定金額的提成，如果是貨到付款的話提成還會增加。

底薪：快遞公司底薪一般遵循底薪高提成少和底薪低提成高的底薪分配模式，二線城市底薪多在3000元左右，三四線城市多在1500-2000元之間，鄉鎮底薪多在1000元以下。若沒有底薪，其他部分收入提成會高許多。

部分快遞公司根據快遞員接單量多少來計算他們的工資。例如一個快遞員一天接單50個，每個訂單獲得收入為10元，那么他一天的工資就是500元。

每個快遞員負責的區域會不同，收低件數相差懸殊，月收入從2000元到20000元都有?？爝f公司的管理主要是管理好快遞員：嚴格挑選 為了確保以后工作的順利進展，首先要精心挑選素質好的快遞調度員。

快遞收派員工資怎么樣?怎么算的

德邦快遞員的收入一般是由底薪和提成組成，底薪一般在2000元左右，提成根據快遞件數和業績來計算，一般在2000元-5000元之間。

在中小城市快遞員派送快遞在普通月份工資，每月大約有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右全年平均收入在3800-4500元左右吧。如果是在大城市快遞員工資相聯對平均工資要多800-1000元左右。

一個月工資5000-8000看個人業績。京東快遞屬于自營，快遞員不需要收件，工資一般是底薪加派件提成。2017年，南京京東快遞員的平均薪水7000元左右，同時還繳納“五險一金”。

快遞員的薪資是怎樣的結構?

送快遞工資高?？爝f員的工資主要由3部分構成： 底薪。也就是所謂的保低工資，一般500~1000元不等。 提成。具體可分為送件提成和收件提成。（1）送件提成。一般在0.5元至1元左右。底薪越高，收件提成越低。

其次，快遞員的工資大多是以底薪加提成形成的，比如每天基本的派件量為120票件，多一件提成2毛到5毛錢左右。最后是工作時間比較長，想要高收入就得有客戶從收件客戶那里可以得到收件利潤的10%的提成（通常是這樣的）。

想做快遞員有什么方法技巧，其實快遞員的工資結構一般是底薪+提成，還會有一些福利補貼，是一份多勞多得的工作，下面一起來詳細了解一下送快遞工資知識，以及新手快遞員送貨技巧吧。

綜合答案快遞員工資：快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。送貨提成?？爝f員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。

快遞員工資構成主要包括底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼4個部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會多一點。快遞員每送一件快遞，都能得到少許提成。

根據完成任務量和質量計算。根據查詢南京人事人才網顯示，中通快遞員的工資包括基本工資、績效工資、獎金和補貼，績效工資根據完成任務量和質量計算，任務量越大、質量越好的快遞員獲得的績效工資就越高。