本文目錄一覽：

• 1、工人工資計入什么科目
• 2、人員工資計入哪個科目
• 3、支付職工工資的會計科目

工人工資計入什么科目

工人工資計入“生產成本”科目。計提工資時，借：生產成本。貸：應付職工薪酬-工資。發放工資時，借：應付職工薪酬-工資。

專職銷售人員的工資記入銷售費用。當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。另外，不管工資計入什么損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。

工人工資在會計科目中屬于“應付職工薪酬”這一科目。擴展知識：應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

計入應付職工薪酬科目。支付工人工資應計入應付職工薪酬科目。應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬科目是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

人員工資計入哪個科目

員工工資計入應付職工薪酬會計科目。借：管理費用一工資（總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）。營業費用一工資（銷售部人員）。制造費用一工資（制造部經理人員、技術部人員）。生產成本一工資（工人）。

管理人員的工資，一般是計入到管理費用—工資科目。具體的分錄為：企業計提管理人員工資時，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬。實際發放工資時，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款等。

工人工資在會計科目中屬于“應付職工薪酬”這一科目。擴展知識：應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

廠部管理人員的工資歸屬費用類，計入“管理費用”會計科目。具體分錄如下：借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—職工工資。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

應付職工薪酬科目。根據查詢會計教練官網得知，職工的工資計入到應付職工薪酬科目。

財務人員工資應記入：管理費用科目；財務人員、人事部門等非車間人員工資計入管理費用。

支付職工工資的會計科目

支付職工工資的會計科目通常包括以下幾個：應付職工薪酬：這是一個負債類科目，用于核算企業應付給職工的各種薪酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、福利費等。

支付工人工資應計入應付職工薪酬科目。應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬科目是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

發放工資的會計科目如下：應付職工薪酬：這是用于核算企業應付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等薪酬的科目。借方表示實際支付的工資，貸方表示尚未支付的工資。

應付職工薪酬：用于記錄企業應支付給員工的各種薪酬，包括工資、獎金、津貼、福利等。相關的成本費用科目：在計提工資時，需要借記相關的成本費用科目，如管理費用、生產成本等。費用科目用于反映與員工薪酬相關的成本。

應付職工薪酬科目是用于核算企業應付給職工的各種薪酬的賬戶。企業以現金支付職工工資時，企業應支付給職工的薪酬減少，從應付職工薪酬賬戶的貸方轉出。借方記錄減少，代表實際支付的金額，貸方記錄增加，代表應支付的金額。

工資在會計中屬于應付職工薪酬這一科目。以下是與工資相關的一些常見會計科目及其解釋： 工資支出（成本）：工資支出是企業為員工支付的工資、薪金、津貼、獎金等直接相關的支出。