本文目錄一覽：

• 1、擅自離職扣除當月工資合法嗎
• 2、離職扣一個月工資合法嗎
• 3、擅自離職扣工資合法嗎
• 4、自動離職扣工資合法嗎

擅自離職扣除當月工資合法嗎

法律主觀：扣除后的工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權扣發(fā)工資。自動離職扣除工資部分應相當于給用人單位實際造成的損失，以承擔相應的賠償責任。

法律主觀：當月離職扣除上月工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

自動離職公司扣掉一個月工資合法嗎勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

離職扣一個月工資合法嗎

1、法律分析：不合法，離職押一個月工資是不符合勞動法的規(guī)定的，勞動者辭職到期以后，用人單位應一次性付清工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

2、法律主觀：勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：勞動者沒有提前一個月辭職，公司要扣一個月的工資是不合法的。如果因勞動者違法解約給公司造成損失的，公司可以扣除其工資，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%。

4、法律主觀：勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。

5、法律主觀：勞動者沒有提前一個月辭職，公司扣一個月工資是不合法的。如果因勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以扣除其部分工資，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

擅自離職扣工資合法嗎

法律分析：不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。

您未請假去幫助朋友，對用人單位而言您是曠工行為，用人單位扣你的工資是合法行為。然而，如果在沒有其它原因的情況下，僅因為一次曠工扣除您一半的月工資顯然是不合法的更是不合理的。

法律主觀：當月離職扣除上月工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

自動離職公司扣掉一個月工資合法嗎勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

法律分析： 單位無權扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

法律分析：不合法。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

自動離職扣工資合法嗎

法律分析：公司不可以因員工自離而克扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。

法律主觀：扣除后的工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權扣發(fā)工資。自動離職扣除工資部分應相當于給用人單位實際造成的損失，以承擔相應的賠償責任。

法律分析：勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

法律分析：勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹２豢梢浴?/p>

法律分析：自動離職一個月工資被扣，公司這種方式是不合法的，任何單位都不能拖欠和克扣勞動者的工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。

法律主觀：勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的 工資 是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>