本文目錄一覽：

• 1、收到offer并答應(yīng)入職不去后果
• 2、收到offer不入職算不算違約
• 3、收到offer不去算違約嗎
• 4、接受offer不去算違約么
• 5、接受offer不去算違約么如果因?yàn)轶w檢不合格
• 6、接了offer不去入職需要賠償嗎

收到offer并答應(yīng)入職不去后果

收到offer并答應(yīng)入職不去不屬于勞動(dòng)合同，因此接了offer后不去，從法律層面，不違法。接了offer不去其實(shí)是不違法的，因?yàn)閛ffer并不是勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》里面，并沒有對(duì)于Offer的定義，甚至都沒這個(gè)流程。

接受了offer不去沒有后果。如果只是在企業(yè)發(fā)來的錄取通知書上簽了字，而沒有將三方協(xié)議寄到用人單位。協(xié)議還沒有開始實(shí)施，沒有任何的后果，你有放棄的權(quán)利。

只要在offer中約定了違約金事項(xiàng)，當(dāng)你不去就算違約，仍要繳納違約金。大多數(shù)情況下，大家也有過拿到offer后反悔的情況，沒被追究責(zé)任，那是用人單位放棄追責(zé)或者沒造成實(shí)際損失，或者雙方協(xié)商一致，并不代表沒有法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

收到offer不入職算不算違約

1、法律分析：接受offer不去算違約。雖然offer是非正式合同，但是還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。

2、接受offer不去算違約；雖然offer是非正式合同，但還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。Offer的本質(zhì)上是我們和企業(yè)簽署的一個(gè)非正式合同。

3、如果公司在求職者已經(jīng)接受offer并準(zhǔn)備入職的情況下突然改變決定，不讓其入職，這通常被視為公司違約。在這種情況下，求職者有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4、一般情況下，簽了offer不去不需要賠償；但是，如果offer里面有相關(guān)違約金條款的，不去是要承擔(dān)違約金的。Offer是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，并非是勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)，就表明接受了對(duì)方，你就可以去那家公司工作。

5、收到offer不入職在不確認(rèn)入職后是不算違約的 offer全稱是Offer Letter，可以理解為錄用信，一般是企業(yè)發(fā)出的表達(dá)愿意錄用你的一封信件，正式的offer通常是企業(yè)HR以郵件、紙質(zhì)書面等發(fā)給求職者。

6、法律分析：還沒有簽合同，沒有形成雙方合意，這樣不算違約。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

收到offer不去算違約嗎

1、法律分析：接受offer不去算違約。雖然offer是非正式合同，但是還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。

2、接受offer不去算違約；雖然offer是非正式合同，但還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。Offer的本質(zhì)上是我們和企業(yè)簽署的一個(gè)非正式合同。

3、法律分析：接到offer不算是一個(gè)簽約的行為，主要看有沒有跟簽合同沒有簽約的話是沒有關(guān)系。

4、法律分析：還沒有簽合同，沒有形成雙方合意，這樣不算違約。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

接受offer不去算違約么

法律分析：接受offer不去算違約。雖然offer是非正式合同，但是還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。

接受offer不去算違約；雖然offer是非正式合同，但還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。Offer的本質(zhì)上是我們和企業(yè)簽署的一個(gè)非正式合同。

法律分析：接到offer不算是一個(gè)簽約的行為，主要看有沒有跟簽合同沒有簽約的話是沒有關(guān)系。

一般情況下，簽了offer不去不需要賠償；但是，如果offer里面有相關(guān)違約金條款的，不去是要承擔(dān)違約金的。Offer是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，并非是勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)，就表明接受了對(duì)方，你就可以去那家公司工作。

法律分析：還沒有簽合同，沒有形成雙方合意，這樣不算違約。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

接受offer不去算違約么如果因?yàn)轶w檢不合格

接受offer不去算違約；雖然offer是非正式合同，但還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。Offer的本質(zhì)上是我們和企業(yè)簽署的一個(gè)非正式合同。

收到offer不入職算不算違約：要根據(jù)應(yīng)聘者在接收到offer后是否選擇確認(rèn)入職，如果選擇不入職就不算違約，但一般確認(rèn)后就相當(dāng)于雙方達(dá)成了一個(gè)契約，本著契約精神，雙方都不應(yīng)該違約或反悔。

接受offer不去是算違約的。雖然offer是非正式合同，但是還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。，offer相當(dāng)于要約，是具有法律效力的。

法律分析：接受offer不去算違約。雖然offer是非正式合同，但是還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。

接受offer不去算違約的。雖然offer是非正式合同，但還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為要約，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。

接了offer不去入職需要賠償嗎

一般情況下，簽了offer不去不需要賠償；但是，如果offer里面有相關(guān)違約金條款的，不去是要承擔(dān)違約金的。Offer是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，并非是勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)，就表明接受了對(duì)方，你就可以去那家公司工作。

有賠償。offer的法律效應(yīng) 首先，需要明確的是，工作錄用通知（offer）在法律上通常被視為一種要約，一旦求職者接受并確認(rèn)，就會(huì)形成雙方之間的雇傭合同關(guān)系。因此，offer一旦發(fā)出并被接受，就具有法律約束力。

法律分析：收到Offer后不去一般不需要賠償。Offer是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，并非勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)，就表明接受了對(duì)方，當(dāng)事人就可以去公司工作。