本文目錄一覽：

• 1、用人單位對辭退員工的補助怎么做賬
• 2、員工補償金怎么做賬
• 3、員工離職補償金如何做賬?
• 4、辭退員工支付的一次性補償金怎么做賬?
• 5、終止勞動合同補償金怎么做賬
• 6、離職補償金怎么做賬?

用人單位對辭退員工的補助怎么做賬

1、用人單位在對辭退的員工補助，按照發(fā)放的形式入賬，銀行轉(zhuǎn)賬的憑借銀行的回執(zhí)單入賬，發(fā)放現(xiàn)金的以員工簽字入賬。公司應(yīng)積極的辦理這類財產(chǎn)的支出，按照轉(zhuǎn)賬和發(fā)放的金額，對勞動者的個人所得稅進行收取。 用人單位對辭退員工的補助怎么做賬通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。

2、辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

3、辭退賠償員工應(yīng)當按照實際情況，由公司的財務(wù)主管部門的工作人員來負責記賬。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

4、(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

5、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

6、辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現(xiàn)金形式支付的補償金，以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證入賬。

員工補償金怎么做賬

用人單位在對辭退的員工補助，按照發(fā)放的形式入賬，銀行轉(zhuǎn)賬的憑借銀行的回執(zhí)單入賬，發(fā)放現(xiàn)金的以員工簽字入賬。公司應(yīng)積極的辦理這類財產(chǎn)的支出，按照轉(zhuǎn)賬和發(fā)放的金額，對勞動者的個人所得稅進行收取。 用人單位對辭退員工的補助怎么做賬通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。

員工離職賠款做賬方式為：通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現(xiàn)金形式支付的補償金，以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證入賬。會計分錄。

勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

正面回答進行計提時會計分錄：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬，辭退福利；實際支付時會計分錄：借：應(yīng)付職工薪酬，辭退福利貸：銀行存款應(yīng)交稅費，個人所得稅；代繳個人所得稅時：借：應(yīng)交稅費，個人所得稅貸：銀行存款貸。

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。什么是應(yīng)付職工薪酬？應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利)；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

員工離職補償金如何做賬?

1、用人單位在對辭退的員工補助，按照發(fā)放的形式入賬，銀行轉(zhuǎn)賬的憑借銀行的回執(zhí)單入賬，發(fā)放現(xiàn)金的以員工簽字入賬。公司應(yīng)積極的辦理這類財產(chǎn)的支出，按照轉(zhuǎn)賬和發(fā)放的金額，對勞動者的個人所得稅進行收取。 用人單位對辭退員工的補助怎么做賬通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。

2、員工離職賠款做賬方式為：通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現(xiàn)金形式支付的補償金，以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證入賬。會計分錄。

3、公司辭退員工補償金的入賬可以通過三種方式進行：通過銀行轉(zhuǎn)賬并填制憑證入賬。以現(xiàn)金方式支付并入賬。通過會計分錄入賬，具體使用哪種方式應(yīng)當根據(jù)實際的辭退賠償情況而定。公司辭退員工補償金怎么入賬？ 通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。

4、辭退員工支付的一次性補償金怎么做賬？辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

5、辭退賠償員工如何做賬？辭退賠償員工應(yīng)當按照實際情況，由公司的財務(wù)主管部門的工作人員來負責記賬。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

6、借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 貸：銀行存款 相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

辭退員工支付的一次性補償金怎么做賬?

辭退員工支付的一次性補償金怎么做賬？辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

用人單位在對辭退的員工補助，按照發(fā)放的形式入賬，銀行轉(zhuǎn)賬的憑借銀行的回執(zhí)單入賬，發(fā)放現(xiàn)金的以員工簽字入賬。公司應(yīng)積極的辦理這類財產(chǎn)的支出，按照轉(zhuǎn)賬和發(fā)放的金額，對勞動者的個人所得稅進行收取。 用人單位對辭退員工的補助怎么做賬通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。

以現(xiàn)金形式支付的補償金，以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證入賬。

計提員工辭退補償金時 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 支付員工辭退補償金時 借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款 什么是管理費用？管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

解除勞動合同補償金做賬可以按照管理費用來做。國稅函［2001］918號文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)［2000］84號)第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

終止勞動合同補償金怎么做賬

1、終止勞動合同補償金分以下情形入賬：代繳個人所得稅時：借：應(yīng)交稅費-個人所得稅。貸：銀行存款。進行計提時：借：管理費用——福利費。貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利（不要與福利費用計入混）。其他。

2、勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、員工離職賠款做賬方式為：通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現(xiàn)金形式支付的補償金，以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證入賬。會計分錄。

4、（1）支付時：借：長期待攤費用--補償金 貸：現(xiàn)金 （2）攤銷時：借：管理費用 貸：長期待攤費用--補償金 勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。

5、法律主觀：解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

6、公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

離職補償金怎么做賬?

員工離職賠款做賬方式為：通過銀行轉(zhuǎn)賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現(xiàn)金形式支付的補償金，以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證入賬。會計分錄。

離職補償金發(fā)放標準 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 貸：銀行存款 相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 貸：銀行存款 離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

正面回答進行計提時會計分錄：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬，辭退福利；實際支付時會計分錄：借：應(yīng)付職工薪酬，辭退福利貸：銀行存款應(yīng)交稅費，個人所得稅；代繳個人所得稅時：借：應(yīng)交稅費，個人所得稅貸：銀行存款貸。