本文目錄一覽：

• 1、職業病是否可以要求單位賠償
• 2、檢查屬支氣管擴張并有病變是否屬于工傷
• 3、職業病是否屬于工傷的范圍?
• 4、職業病可以申請哪些補償
• 5、職業病屬于工傷嗎?用人單位該如何賠償

職業病是否可以要求單位賠償

1、法律分析：職業病鑒定不上不可以要求公司賠償，因為沒有達到賠償的標準。但可以申請工傷待遇，法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、用人單位。根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

3、法律分析：可以要求。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

檢查屬支氣管擴張并有病變是否屬于工傷

1、工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定。

2、職業病屬于工傷，但是需要鑒定，廠里沒給你買工傷保險，那么工傷保險賠償這部分可以向你廠主張。發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，協商不成可以向勞動部門投訴解決，要求調查處理或搜集證據申請勞動仲裁 *** 。

3、不算。舊病復發，不能算是工傷，只有經過認定的工傷，舊傷復發，才可以享受工傷待遇。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。

4、你好，在上班過程中生病，這種情況當然屬于工傷了，公司應該予以報銷費用。

5、單位這個問題是根據醫生的診斷來判定，如果病情與工作性質無關，就不能算工傷。

6、從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。

職業病是否屬于工傷的范圍?

法律分析：勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

法律分析：職業病屬于工傷的類型之一。我國已明確將職業病列為工傷，患有職業病的職工，應當自鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請，并取得相應的賠償。

一般屬于工傷保險范疇的職業病指的是法定職業病。 我國現有的職業病分為9大類99種，9大類是：職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。

不是所有的職業病都屬于工傷，只有包含在法律規定范圍內的單位員工患職業病的，或者是在職業活動中而發生的疾病，才會被認定為工傷。

法律分析：一般屬于工傷保險范疇的職業病指的是法定職業病。

職業病屬于工傷范疇之內，可以被認定為工傷。

職業病可以申請哪些補償

患有職業病的勞動者是可以申請職業病賠償的，可以提前了解一下職業病可以賠償標準。職業病可以賠償標準根據《工傷保險條例》的規定，職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。

職業病工傷保險賠償相關的診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準支付。

法律主觀：依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。

勞動者因患職業病提出離職，應當有權獲得經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

職業病屬于工傷嗎?用人單位該如何賠償

法律分析：職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

患了職業病公司是需要進行賠償的。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

員工因職業病是否算工傷經確定確實是職業病的：屬于工傷，可以要求工傷賠償。

法律分析：職業病和工傷不是一回事。鑒定程序不同。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力等級鑒定、勞動仲裁三個必經階段。職業病需經當事人申請、組織審核、專家鑒定。待遇不同。

法律分析：需要。職業病算是工傷的一類，需要單位進行賠償。