本文目錄一覽：

• 1、擅自離崗和脫崗的區(qū)別
• 2、擅自離崗勞動(dòng)法怎么處理
• 3、擅自離崗屬于什么行為
• 4、擅自離崗與早退的區(qū)別

擅自離崗和脫崗的區(qū)別

時(shí)間區(qū)別：擅自離崗的時(shí)間較短，指員工在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)或事先安排，在崗位上暫時(shí)離開(kāi)的行為。脫崗涉及到更長(zhǎng)時(shí)間范圍，指員工在規(guī)定的工作期間內(nèi)無(wú)故、未經(jīng)批準(zhǔn)地長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)所屬職務(wù)或者直接曠工。

行為不同、程度不同。脫崗是指在工作時(shí)間內(nèi)，未得到允許而擅自離開(kāi)所在的崗位，或者是暫時(shí)脫離工作崗位的；而擅離職守則更進(jìn)一步，除了包含脫崗的擅自離開(kāi)所在崗位的意思外，還多有一層未履行指責(zé)的義務(wù)。

意思不同，脫崗是指在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)所在的崗位，也指暫時(shí)脫離工作崗位。離崗是直接沒(méi)有去。

法律分析：脫崗，是指在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)所在的崗位。上班時(shí)擅自脫崗等各單位或企業(yè)都有規(guī)章制度名文規(guī)定。警告，記過(guò)，記大過(guò)，嚴(yán)重的可以開(kāi)除等。

擅自離崗勞動(dòng)法怎么處理

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

2、第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律分析：?jiǎn)T工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

擅自離崗屬于什么行為

1、違約行為。根據(jù)查詢《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定得知，勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的違約行為。

2、法律分析：上班期間私自離崗，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。但需要有公司相關(guān)規(guī)章制度支持，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并通知至每一位員工。

3、法律分析：不按時(shí)上下班，上班期間私自離崗，都屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。但需要有公司相關(guān)規(guī)章制度支持，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并通知至每一位員工。

擅自離崗與早退的區(qū)別

1、法律分析：和提前離崗不同，提前退休是真正的退休，不再占用編制和崗位，退休后領(lǐng)取的是不再是工資，而是養(yǎng)老金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、時(shí)間區(qū)別：擅自離崗的時(shí)間較短，指員工在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)或事先安排，在崗位上暫時(shí)離開(kāi)的行為。脫崗涉及到更長(zhǎng)時(shí)間范圍，指員工在規(guī)定的工作期間內(nèi)無(wú)故、未經(jīng)批準(zhǔn)地長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)所屬職務(wù)或者直接曠工。

3、側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)化不同 早退 側(cè)重點(diǎn)在于是否請(qǐng)假非必要的確定條件，根據(jù)部分公司考勤管理制的規(guī)定，早退時(shí)間過(guò)長(zhǎng)也會(huì)視為曠工來(lái)定。曠工 側(cè)重點(diǎn)在于沒(méi)有正當(dāng)理由沒(méi)請(qǐng)假不上班，曠工不會(huì)再轉(zhuǎn)化為早退。

4、至于離崗休養(yǎng)一詞，嚴(yán)格來(lái)講就是離休。也就是解放前參加革命工作的才能到齡離休。這里所講的離崗休養(yǎng)如果排除職業(yè)病范疇，估計(jì)不是嚴(yán)格意義上的離崗休養(yǎng)，而是指單位經(jīng)濟(jì)效益不好，為了給企業(yè)減壓而安排的內(nèi)退。

5、早退 拼音：zǎotuì 基本解釋 [leave early；leave earlier than one should] 未到規(guī)定時(shí)間而提早退離崗位、會(huì)場(chǎng)等。遲到早退私自脫崗，都屬于違反出勤紀(jì)律的行為。

6、適用對(duì)象的不同 員工離職分為兩種： (1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)； (2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。