本文目錄一覽：

• 1、擅自離崗和脫崗的區(qū)別
• 2、擅自離崗勞動法怎么處理
• 3、擅自離崗屬于什么行為
• 4、擅自離崗與早退的區(qū)別

擅自離崗和脫崗的區(qū)別

時間區(qū)別：擅自離崗的時間較短，指員工在工作期間未經批準或事先安排，在崗位上暫時離開的行為。脫崗涉及到更長時間范圍，指員工在規(guī)定的工作期間內無故、未經批準地長時間離開所屬職務或者直接曠工。

行為不同、程度不同。脫崗是指在工作時間內，未得到允許而擅自離開所在的崗位，或者是暫時脫離工作崗位的；而擅離職守則更進一步，除了包含脫崗的擅自離開所在崗位的意思外，還多有一層未履行指責的義務。

意思不同，脫崗是指在工作時間內擅自離開所在的崗位，也指暫時脫離工作崗位。離崗是直接沒有去。

法律分析：脫崗，是指在工作時間內擅自離開所在的崗位。上班時擅自脫崗等各單位或企業(yè)都有規(guī)章制度名文規(guī)定。警告，記過，記大過，嚴重的可以開除等。

擅自離崗勞動法怎么處理

1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

2、第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

3、法律分析：員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。

擅自離崗屬于什么行為

1、違約行為。根據查詢《勞動合同法》第三十九條規(guī)定得知，勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的違約行為。

2、法律分析：上班期間私自離崗，屬于嚴重違紀行為，可以依據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動合同。但需要有公司相關規(guī)章制度支持，且該規(guī)章制度經過職工代表大會審議通過，并通知至每一位員工。

3、法律分析：不按時上下班，上班期間私自離崗，都屬于嚴重違紀行為，可以依據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動合同。但需要有公司相關規(guī)章制度支持，且該規(guī)章制度經過職工代表大會審議通過，并通知至每一位員工。

擅自離崗與早退的區(qū)別

1、法律分析：和提前離崗不同，提前退休是真正的退休，不再占用編制和崗位，退休后領取的是不再是工資，而是養(yǎng)老金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、時間區(qū)別：擅自離崗的時間較短，指員工在工作期間未經批準或事先安排，在崗位上暫時離開的行為。脫崗涉及到更長時間范圍，指員工在規(guī)定的工作期間內無故、未經批準地長時間離開所屬職務或者直接曠工。

3、側重點轉化不同 早退 側重點在于是否請假非必要的確定條件，根據部分公司考勤管理制的規(guī)定，早退時間過長也會視為曠工來定。曠工 側重點在于沒有正當理由沒請假不上班，曠工不會再轉化為早退。

4、至于離崗休養(yǎng)一詞，嚴格來講就是離休。也就是解放前參加革命工作的才能到齡離休。這里所講的離崗休養(yǎng)如果排除職業(yè)病范疇，估計不是嚴格意義上的離崗休養(yǎng)，而是指單位經濟效益不好，為了給企業(yè)減壓而安排的內退。

5、早退 拼音：zǎotuì 基本解釋 [leave early；leave earlier than one should] 未到規(guī)定時間而提早退離崗位、會場等。遲到早退私自脫崗，都屬于違反出勤紀律的行為。

6、適用對象的不同 員工離職分為兩種： (1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請； (2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。