本文目錄一覽：

• 1、公司臨時雇傭的工人的工資如何做會計分錄?
• 2、勞務公司的臨時工工資怎么入賬
• 3、支付臨時工人勞務費如何做賬?
• 4、臨時工勞務費怎樣入賬?
• 5、支付勞務費怎么做賬

公司臨時雇傭的工人的工資如何做會計分錄?

1、臨時工工資會計處理 一是在發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領工資臨時工簽字領取工資；二是月終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。對臨時找的人員，分錄是：借：管理費用-勞務費等 貸：銀行存款 以開回來的發票作為原始憑證。

2、臨時工人工資原始憑證如何做及會計分錄：對于臨時用工的工資，可以編制臨時用工工資表，經領工資人簽字后，做為企業入帳的原始憑證。借：管理費用-工資等，貸：應付職工薪酬-工資，借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款，庫存現金等，要代扣代繳個人所得稅，申報個人所得稅。

3、公司雇傭臨時工的工資可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；分錄如下：借：應付職工薪酬/管理費用-臨時工工資 貸：現金/銀行存款 只要與用人單位存在勞動關系，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬。

4、我們來看看吧。單位雇傭員工的勞務費會計分錄收到勞務費收入：借：現金(或銀行存款)；貸：業務收入(或主營業務收入)；發生的勞務費支出：借：其他業務支出(或主營業務成本)；貸：銀行存款(或應付工資等)。

5、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。

勞務公司的臨時工工資怎么入賬

1、臨時工工資入賬方式是什么 要分情況來進行處理。

2、借記“勞務成本”或“生產成本”等科目，以反映因雇傭臨時工而產生的成本或費用。貸記“應付職工薪酬”科目，以記錄企業應支付給臨時工的工資金額。實際支付工資時，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”或“現金”等科目，以反映工資的實際支付情況。

3、法律分析：如果是公司臨時請的臨時工，發工資時造工資表就可以直接入賬了。如果是轉包給他人的，一整筆付給包工頭的，則必須要到稅局去代開工程勞務費發票。一般請臨時工，也是做成臨時工工資表，稅局專管員來看了，也是認可的。

支付臨時工人勞務費如何做賬?

如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報 借：相關成本費用科目 貸：銀行存款（或現金）如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

或勞務費）用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或制造費用）---工資（或勞務費）用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

企業支付勞務費，會計分錄為：借：管理費用——勞務費（根據費用歸屬部門計入相關科目）貸：銀行存款 結轉企業勞務費，會計分錄為：借：本年利潤 貸：管理費用——勞務費（根據費用歸屬部門計入相關科目）勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。

貸：應付職工薪酬-臨時工工資（剔除代扣代繳的社保與個稅）應付職工薪酬-社保（公司部分）應交稅費-個稅 其他應收款-社保（個人部分）。

借：管理費用 借：制造費用 借：銷售費用等 貸：應付職工薪酬——工資發放：借：應付職工薪酬——工資 貸：庫存現金等個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

臨時工勞務費怎樣入賬?

1、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報 借：相關成本費用科目 貸：銀行存款（或現金）如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

2、臨時工工資入賬方式是什么 要分情況來進行處理。

3、具體會計分錄如下：借：應交稅金——個人所得稅貸：銀行存款(或現金)勞務費一般指的是人工費，是可以稅前扣除的。假設一部分臨時工，每月工資是固定的，則入賬時可以和正式員工的工資做在一起。假設臨時工工資并不是固定的，則相應工資應當作為費用入賬。

支付勞務費怎么做賬

1、企業支付勞務費，會計分錄為：借：管理費用——勞務費（根據費用歸屬部門計入相關科目）貸：銀行存款 結轉企業勞務費，會計分錄為：借：本年利潤 貸：管理費用——勞務費（根據費用歸屬部門計入相關科目）勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。

2、如果是接受勞務派遣服務的單位，支付的勞務派遣費用，賬務處理是，借：制造費用等科目，貸：銀行存款等科目。

3、法律分析：個人勞務費具體的做賬分錄如下：支付個人勞務費：借記其他業務支出或主營業務成本，貸記銀行存款或應付工資。支付時若需要記提稅金：借記其他業務支出或主營業務稅金及附加，貸記應交稅金增值稅并貸記其他應交款個人勞務費。公司給個人付勞務費記賬需要依據具體情況去處理。