本文目錄一覽：

• 1、請婚假扣工資嗎
• 2、婚假扣績效工資合法嗎
• 3、婚假會扣工資嗎?
• 4、正常的婚假可扣工資嗎?

請婚假扣工資嗎

1、請婚假是不扣工資的。用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2、請婚假扣工資嗎請婚假不扣工資。在婚假護(hù)理假產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。一般婚假是3天，部分地區(qū)有晚婚假和路程假。勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期，由用人單位如數(shù)支付工資，婚假屬于帶薪假期。

3、有些勞動合同中會明確規(guī)定員工請假時需要扣除一定的工資，其中包括婚假。在簽訂勞動合同時，雙方都應(yīng)該明確合同中的具體扣款條款；公司規(guī)定的扣款條款。一些公司會根據(jù)自己的規(guī)定，要求員工在請婚假時扣除一定的工資。這些規(guī)定可以在公司的規(guī)章制度或政策文件中進(jìn)行說明；公司需要安排臨時工替代員工。

婚假扣績效工資合法嗎

1、婚假扣績效工資不合法。婚假扣績效工資不合法。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

2、婚假扣績效工資合法嗎婚假扣績效工資不合法，用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業(yè)不得克扣工資。

3、對婚假扣績效工資，而婚假是屬于法定假期，休婚假單位需要發(fā)工資的，扣工資的不合法。單位在這婚假期間里是必須將該給的工資全部發(fā)放。婚假扣績效工資合法嗎？對婚假扣績效工資，而婚假是屬于法定假期，休婚假單位需要發(fā)工資的，扣工資的不合法。單位在這婚假期間里是必須將該給的工資全部發(fā)放。

4、不合法。根據(jù)查詢《工資支付暫行規(guī)定》得知，第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，則休婚假扣績效工資是不合法的。

5、不合理，但是并不違法的。法律對此規(guī)定不明確。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。

6、因此，一般情況下，在員工享受婚假期間，可以繼續(xù)發(fā)放績效工資，不應(yīng)該扣除績效工資。

婚假會扣工資嗎?

請婚假是不扣工資的。用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

請婚假扣工資嗎請婚假不扣工資。在婚假護(hù)理假產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。一般婚假是3天，部分地區(qū)有晚婚假和路程假。勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期，由用人單位如數(shù)支付工資，婚假屬于帶薪假期。

請婚假不扣工資，婚假是帶薪假。婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

正常的婚假可扣工資嗎?

1、婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、國家規(guī)定婚假是不能扣工資的，這是法定的假日，目前職工休婚假最少可以休三天。這個期間，職工的工資待遇不變，單位應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果職工請的婚假超過法律規(guī)定天數(shù)，則超過的部分可以按照事假處理，可以扣工資。 國家規(guī)定婚假扣工資嗎？婚假是有工資的。

3、婚假不扣工資。婚假期間不可以扣工資。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。