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• 1、想要跳槽,可是舍不得年終獎(jiǎng)該怎么辦?
• 2、我入職兩年,今年九月底辭職,十月份發(fā)去年年終獎(jiǎng),有我的嗎?
• 3、年前跳槽是否不劃算?
• 4、年底跳槽年終獎(jiǎng)怎么辦?
• 5、年終獎(jiǎng)次年發(fā),辭職了怎么辦

想要跳槽,可是舍不得年終獎(jiǎng)該怎么辦?

你甚至可以趕上年終會(huì)議。雖然不會(huì)給你發(fā)年終獎(jiǎng)，但經(jīng)驗(yàn)分享。在這段時(shí)間里，你可以盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為自己做好新年的預(yù)期。

相對(duì)來講這樣的情況下，我覺得年終獎(jiǎng)適當(dāng)?shù)淖鲆恍?zhàn)略性的放棄也是可以的。

一般提了離職之后，要一個(gè)月之后才正式離職，所以這一個(gè)月你可以多面試一些公司，等到年終獎(jiǎng)發(fā)了，也差不多到了正式離職的時(shí)間了，這時(shí)你剛好可以直接去要跳槽的公司上班了，一舉多得。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果決定一定要跳槽，那就選擇好合理的離職時(shí)機(jī)，不要倉促離職，盡量在年終獎(jiǎng)發(fā)完之后再離職。與此同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，也應(yīng)該在勞動(dòng)合同之后，明確薪酬待遇以及各類獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放時(shí)間。

年后跳槽競(jìng)爭(zhēng)壓力大，我認(rèn)為職場(chǎng)人不應(yīng)該年前放棄年終獎(jiǎng)?chuàng)Q工作，這樣就會(huì)損失很大的一筆錢，同時(shí)面對(duì)春節(jié)也會(huì)過得不如意，新工作難免需要時(shí)間適應(yīng)。

我入職兩年,今年九月底辭職,十月份發(fā)去年年終獎(jiǎng),有我的嗎?

1、辭職了也是年終獎(jiǎng)的，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。

2、年終獎(jiǎng)是屬于單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，根據(jù)公司管理規(guī)定，由單位自行規(guī)定領(lǐng)取條件以及發(fā)放時(shí)間和原則。在法律規(guī)定中沒有明確規(guī)定單位一定需要支付員工年終獎(jiǎng)。

3、辭職了年度獎(jiǎng)金是否還能領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于年度獎(jiǎng)金是如何約定的，如果合同中約定有年度獎(jiǎng)金的，你可以向公司申請(qǐng)年度獎(jiǎng)金。

4、法律主觀：辭職的年終獎(jiǎng)有可能會(huì)發(fā)。如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

年前跳槽是否不劃算?

1、年前的工作機(jī)會(huì)并不是很好。年前的工作機(jī)會(huì)不是很好的原因就是一般公司并不會(huì)在年前展開新一年的招聘計(jì)劃，一般都是年后才開展新的招聘計(jì)劃，所以年前招人一般都是有員工提出離職的補(bǔ)崗。

2、其實(shí)只要是有了跳槽的打算，那么就順著自己的心意，按著自己的計(jì)劃做最好。因?yàn)闊o論是年末辭職，又或是等年初辭職，都有著各自的優(yōu)勢(shì)和劣處。

3、總之，年前跳槽是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，可以為您的職業(yè)生涯帶來更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展。

4、我的看法是年后跳槽好。原因有以下幾個(gè)。第一，一般的公司在年末的時(shí)候會(huì)有一個(gè)年底的獎(jiǎng)勵(lì)，有的公司是多發(fā)幾份薪水，有的公司是發(fā)分紅，總之年末有一筆很大的收入。

5、如果你年前離開公司，你會(huì)放棄這個(gè)工資，這是一個(gè)很大的損失。所以建議明年再換工作。當(dāng)然，年底的時(shí)候，并不是每個(gè)公司都這樣管理分紅。有些公司在年中，所以當(dāng)你換工作時(shí)，你仍然可以考慮你的公司是如何運(yùn)作的。

6、年前跳槽還有一個(gè)好處就是，可以盡早了解新團(tuán)隊(duì)。你甚至有可能趕上年終大會(huì)。雖然人年終獎(jiǎng)沒你的份，但是經(jīng)驗(yàn)是共享的。趁這段時(shí)間你可以盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展，給自己制定新年預(yù)期。

年底跳槽年終獎(jiǎng)怎么辦?

實(shí)際上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果雙方對(duì)此沒有明確約定，則向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)金并非用人單位的法定義務(wù)，用人單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)的話，并不違法。

讓新公司補(bǔ)償。在面試新公司通過后，在談薪環(huán)節(jié)，溝通一下年終獎(jiǎng)問題。

如果勞動(dòng)合同上也沒有規(guī)定，那么除非遇到了很善良的老板，否則年底跳槽是肯定沒有年終獎(jiǎng)的了 04 如果勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確的規(guī)定，并且你在原單位工作滿一年，是次年一月份離職的，就有權(quán)利要求原公司發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)次年發(fā),辭職了怎么辦

1、對(duì)于提前辭職的員工，也要積極維護(hù)自己的利益，即使辭職，也要按照辭職前的工作實(shí)際月份，向原來的公司主張自己應(yīng)得的利益。除非是你因?yàn)楣ぷ鬏^差，被辭退或是工作實(shí)際月份太少，也就沒有主張去年年終獎(jiǎng)的意義了。

2、法律主觀：辭職的年終獎(jiǎng)有可能會(huì)發(fā)。如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

3、員工主動(dòng)辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。

4、其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。 如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。

5、好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

6、今年辭職了也有去年的年終獎(jiǎng)。如果公司拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可以根據(jù)具體的實(shí)際情況依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。