支教教師享受原單位哪些待遇

支教教師在原單位依然享有基本的工資和福利待遇，這包括但不限于醫療保險、年終獎金等，除此之外，他們在榮譽獎勵和職稱晉升方面也受到特殊關照，不少地區為支教教師提供績效考核加分，從而增加了他們晉升的可能性。

2、對于勞務派遣教師而言，支教期間可能會獲得生活補貼、交通補貼等額外待遇，以彌補他們在支教地區的額外支出，支教結束后，他們通常會返回原單位或尋求新的就業機會，返回原單位的派遣教師，其待遇將依據原單位的具體政策而定；而重新就業的派遣教師，則將根據新的就業市場和用人單位的政策來確定待遇。

3、支教教師享有原單位提供的托管服務補貼，若能成功爭取到項目支持，他們還將享受包括生活補貼、艱苦地區津貼、交通補貼和保險在內的多項政策優惠，生活補貼每人每月680元，艱苦地區津貼每人每月65元。

4、支教教師優先享受提拔或職稱評聘的待遇，他們不僅能夠保留原單位的工資和福利，還能在榮譽和職稱晉升方面得到額外照顧，支教通常是指教育發達地區的教師前往教育欠發達地區進行教學支援。

5、以福建援助寧夏支教為例，援寧教師在寧期間保留原工作單位的人事關系，援寧期滿后仍回原單位工作，在援寧期間，原工作單位負責發放工資，并享受同類同級別人員的各項福利待遇。

支教有工資嗎?

支教教師在服務期間是有工資的，以安徽地區為例，三支一扶人員每月基本工資為2200元，年度考核優秀者可獲得最高5400元的獎勵，并且在兩年服務期內享有社會保險，保險費用由當地 *** 財政承擔。

法律分析顯示，雖然支教教師沒有專門的工資，但會獲得相應的生活補貼，服務期間，中央財政會提供必要的生活補貼（包括交通補貼和人身意外傷害、住院醫療保險），生活補助每月600元/人（在 *** 服務的，每月800元/人），交通補貼每年1000元/人（在 *** 、新疆服務的，按國家有關規定另行確定）。

教師支教回來后待遇

支教教師回國后，其收入待遇得到保障，根據國家“西部大開發”政策，他們可以優先晉升職稱、享受績效考核評估等優惠政策，支教經歷不僅有助于個人能力的提升，還在薪酬待遇、職稱評審等方面與援疆干部享有同等待遇，完成任務后，他們還能獲得滿意的工作分配，從而獲得內心的滿足感。

對于勞務派遣教師，支教期間的待遇可能包括生活補貼、交通補貼等，以補償其在支教地區的付出，完成支教工作后，他們通常會回到原單位或尋找新的就業機會，具體待遇將根據原單位或新用人單位的政策而定。

支教經歷為師范生提供了職稱晉升的快車道，這不僅意味著他們能更快地獲得晉升機會，也為他們的職業生涯鋪平了道路，職稱的快速晉升，不僅提升了職業地位，也提高了薪酬待遇，為生活提供了更多保障。

去新疆支教的工資待遇怎么樣

去新疆支教的教師工資待遇包括經濟補助和生活補貼，具體金額根據地理位置的不同而有所差異，南疆四地州和 *** 自治區的支教人員每年可獲得4萬元的補助，中部地區支教人員每年可獲得4萬元的補助，而東部地區支教人員每年可獲得2萬元的補助。

新疆支教地區的工資待遇相對優厚，南疆四地州、 *** 自治區按每人每年4萬元給予補助，中部地區按每人每年4萬元給予補助，東部地區按每人每年2萬元給予補助，新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員還可獲得一次性安家費3000元。

支教教師的工資每人每年在2萬至4萬之間不等，西部地區每人每年3萬元給予補助，支教教師在服務期間還會獲得包括生活補貼、艱苦地區津貼、交通補貼和保險在內的多項政策優惠。