臨時工勞務費賬務處理與臨時用工工資的會計核算

在處理臨時用工工資的賬務時，企業需嚴格按照財務規定執行，支付工資時，應借記“應付職工薪酬——臨時用工工資”科目，貸記相應的科目，企業還需依照國家稅收政策，計提并繳納相應的稅費。

特別需要注意的是，當臨時工的工資扣除2000元允許的費用后仍有余額時，企業應代扣個人所得稅，某臨時工月工資為2200元，扣除2000元后剩余200元，按照個人所得稅的稅率計算，應納稅額為10元，企業在支付工資時，應代扣這部分稅款，并按時上繳給稅務機關。

將臨時人員的工資計入“職工薪酬”科目，若按應付工資處理，則需提取三險一金，同時核查社保基數，若臨時工未繳納社保，還需考慮補繳成本是否劃算。

支付勞務費的會計處理方法

1、對于支付給個人的勞務費，若無法提供發票，企業可以采用以下方式做賬：要求個人提供收據，收據上需包含勞務費金額、付款日期、收款人姓名等信息，并由收款人簽字或蓋章確認，隨后，將收據信息錄入企業賬簿。

2、對于支付給勞務分包公司的勞務費，企業應根據開具的發票金額進行賬務處理：借記“應收賬款”科目，貸記“主營業務收入”科目，還需按照勞務收入（即營業額）的5%稅率繳納營業稅，并支付相應的附加費。

3、若對方提供了勞務發票，企業可以直接根據發票入賬，提供勞務發票的情況下，無需進行個人所得稅明細申報，借記相關成本費用科目，貸記“銀行存款”或“現金”科目，若對方無法提供勞務發票，企業需代扣代繳個人所得稅，并進行明細申報。

支付臨時工人勞務費的會計處理

企業在雇傭臨時工時，會計處理方式應依據臨時工的工作性質和用工性質來確定。

如果臨時工提供了勞務發票，企業可以直接根據發票入賬，無需進行個人所得稅明細申報，借記相關成本費用科目，貸記“銀行存款”或“現金”科目，若無法提供勞務發票，企業需代扣代繳個人所得稅，并進行明細申報。

根據臨時工的用工性質，支付勞務費的賬務處理也有所不同，對于主要用于管理職責的臨時工，其勞務費用應計入“管理費用”科目下的“工資（或勞務費）”明細項，對于生產或建設項目的臨時工，其費用應分別計入“生產成本（或制造費用）”或“在建工程”科目下的“工資（或勞務費）”明細項。

如果臨時工工資在扣除2000元費用后仍有余額，企業應代扣個人所得稅，月工資2200元的臨時工，扣除2000元后應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

臨時工勞務費的會計科目歸屬

臨時工勞務費通常應計入“勞務成本”科目，這一科目用于記錄企業因提供勞務而產生的相關成本，包括臨時工的工資、社會保險費用以及其他與勞務相關的間接費用。

臨時工的費用通常記入“勞務費”科目，企業聘用臨時工與正式工在會計處理上基本相同，只是雇傭期限的區別，在提取時，借記“管理費用”等成本費用類科目，貸記“應付工資”科目；在支付時，借記“應付工資”科目，貸記“現金”科目，若臨時工工資扣除2000元費用后仍有余額，還應代扣個人所得稅。

若企業將臨時工工資以包工頭形式支付，則需到稅務機關代開工程勞務費發票，通常情況下，企業會制作臨時工工資表，該表經稅務機關專管員審核后，也是被認可的。