有哪些?

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè) *** 波瀾壯闊，可以分為幾個(gè)重要的歷史階段，2002年黨的十六大提出了“國(guó)家所有、分級(jí)行使出資人職責(zé)”的改革思想，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了一個(gè)建立和完善國(guó)有資產(chǎn)出資人制度的新階段。

第一階段：擴(kuò)權(quán)讓利，在這一階段，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始獲得更多的經(jīng)營(yíng)自 *** ，1981年，國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于實(shí)行工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的文件，為企業(yè)賦予了自 *** ，并要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，1983年和1984年，我國(guó)實(shí)施利改稅政策，這是擴(kuò)權(quán)讓利改革的重要組成部分。

第二階段：推行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制與“兩權(quán)分離”，這一階段旨在明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的關(guān)系，為企業(yè)提供更大的發(fā)展空間。

第三階段：1993年至2003年，國(guó)有企業(yè)從轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制到建立現(xiàn)代企業(yè)制度，產(chǎn)權(quán)制度改革成為改革的焦點(diǎn)，全民所有制工業(yè)企業(yè)向國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。

第四階段：2003年至2013年，國(guó)有企業(yè)從現(xiàn)代企業(yè)制度向建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度轉(zhuǎn)變，企業(yè)組織形態(tài)發(fā)生了深刻變革。

改革開(kāi)放前，國(guó)有企業(yè)處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛之下，缺乏經(jīng)營(yíng)自 *** ，黨的十一屆三中全會(huì)提出，要賦予企業(yè)更多的經(jīng)營(yíng)管理自 *** ，從而開(kāi)啟了國(guó)有企業(yè)改革的大門。

趨勢(shì)之七：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的深度合作，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，共同促進(jìn)國(guó)企與民企的同步發(fā)展，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)政策的基礎(chǔ)性地位，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈條的優(yōu)化組合，國(guó)有企業(yè)向著與中小企業(yè)血脈相連、命運(yùn)相依的生態(tài)發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)在改革中經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段

國(guó)有企業(yè)的改革采取了循序漸進(jìn)的策略，大致經(jīng)歷了以下四個(gè)階段：放權(quán)讓利、推行承包制、試行股份制和以“三改一加強(qiáng)”為中心的總體改革。

第一階段（1979-1984年）以“放權(quán)讓利”為核心，從試行利潤(rùn)留成到推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，為國(guó)有企業(yè)注入了新的活力。

第二階段（1981-1982年）主要內(nèi)容是試運(yùn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，進(jìn)一步明確了企業(yè)與國(guó)家的權(quán)責(zé)關(guān)系。

第三階段（1985-1991年）以股份制試點(diǎn)為主要內(nèi)容，探索國(guó)有企業(yè)改革的新路徑。

第四階段（1992年至今）以“三改一加強(qiáng)”為中心，全面深化改革，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型。

什么是放權(quán)讓利，具體內(nèi)容是什么

放權(quán)讓利是改革開(kāi)放初期國(guó)有企業(yè)改革的重要策略之一，它指的是 *** 將國(guó)有企業(yè)的部分經(jīng)營(yíng)管理權(quán)下放給企業(yè)，并減少對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)上繳要求，使企業(yè)獲得更多的自 *** 和利益分配權(quán)，從而激發(fā)企業(yè)的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

主要包括：賦予企業(yè)更多的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、財(cái)務(wù)自 *** 、人事管理權(quán)等；減少企業(yè)的利潤(rùn)上繳比例，允許企業(yè)留成一部分利潤(rùn)用于自我發(fā)展；以及通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、員工與企業(yè)的效益掛鉤，共享企業(yè)發(fā)展的成果。

國(guó)有企業(yè)改革時(shí)的放權(quán)讓利是什么意思?

國(guó)有企業(yè)改革時(shí)的放權(quán)讓利，意味著 *** 將國(guó)有企業(yè)的部分經(jīng)營(yíng)管理權(quán)下放給企業(yè)，同時(shí)減少對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)上繳要求，讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中擁有更多的自 *** 和利益分配權(quán)，這一改革措施的核心在于調(diào)整中央 *** 與國(guó)有企業(yè)之間的關(guān)系，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力，推動(dòng)企業(yè)向市場(chǎng)化、現(xiàn)代化方向發(fā)展。

放權(quán)讓利改革包括擴(kuò)大企業(yè)自 *** 、調(diào)整利潤(rùn)分配機(jī)制、建立激勵(lì)機(jī)制等多個(gè)方面，旨在通過(guò)改革，讓國(guó)有企業(yè)煥發(fā)新的活力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。