本文目錄一覽：

• 1、公司發工資怎么做賬
• 2、發員工工資怎么做賬?
• 3、支付工資怎么做賬

公司發工資怎么做賬

員工工資應通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬明細科目包括工資、獎金、津貼和補貼，社會保險費，住房公積金，職工福利費，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利，帶薪缺勤等。

企業發放工資有計提工資、發放工資和繳納社保個稅三個步驟，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，并根據員工所屬部門計入相應會計科目。

當企業實際發放工資時，需要進行相應的賬務處理。在會計分錄中，發放工資時，借方記錄應付職工薪酬科目，表示企業已經計提并準備支付的薪酬。貸方則記錄銀行存款或現金科目，表示企業使用銀行存款或現金來支付員工的工資。通過這種方式，可以確保企業的資金流向和現金流狀況得到準確反映。

工資會計科目做賬如下：計提工資時：借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產成本——直接人工；制造費用——工資。貸：應付職工薪酬——工資（應發數）。發放工資時：借：應付職工薪酬——工資（應發數）。

管理費用—工資 （管理人員）。銷售費用—工資 （銷售人員）。貸：應付職工薪酬—工資。計提企業繳納的五險一金借：制造費用 （生產人員）。管理費用 （管理人員）。銷售費用 （銷售人員）。貸：其他應付款—養老 / 醫療等。其他應付款—住房公積金。

會計人員每月都要處理工資發放的問題，因此掌握工資的會計核算尤其重要。以現金發放工資時，應如何做賬？現金發放工資會計分錄 例如：A公司月末以現金向員工發放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務發放到小張手中。

發員工工資怎么做賬?

員工工資應通過“應付職工薪酬”科目核算，應付職工薪酬明細科目包括工資、獎金、津貼和補貼，社會保險費，住房公積金，職工福利費，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利，帶薪缺勤等。

企業發放工資有計提工資、發放工資和繳納社保個稅三個步驟，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，并根據員工所屬部門計入相應會計科目。

當企業實際發放工資時，需要進行相應的賬務處理。在會計分錄中，發放工資時，借方記錄應付職工薪酬科目，表示企業已經計提并準備支付的薪酬。貸方則記錄銀行存款或現金科目，表示企業使用銀行存款或現金來支付員工的工資。通過這種方式，可以確保企業的資金流向和現金流狀況得到準確反映。

工資會計科目做賬如下：計提工資時：借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產成本——直接人工；制造費用——工資。貸：應付職工薪酬——工資（應發數）。發放工資時：借：應付職工薪酬——工資（應發數）。

會計人員每月都要處理工資發放的問題，因此掌握工資的會計核算尤其重要。以現金發放工資時，應如何做賬？現金發放工資會計分錄 例如：A公司月末以現金向員工發放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務發放到小張手中。

支付工資怎么做賬

計提工資：借：管理費用等，貸：應付職工薪酬—工資。發放工資時：借：應付職工薪酬—工資(應發數)，貸：應交稅費—應交個人所得稅，貸：銀行存款(實發數)。繳納個人所得稅：借：應交稅費—應交個人所得稅，貸：銀行存款。

首先，企業在計算和確認員工工資時，會通過以下會計分錄進行記錄：借記管理費用等科目，貸記應付職工薪酬—工資。這一步主要是為了體現企業的成本支出和對員工薪酬的預提。其次，當工資實際發放時，會計處理會進一步細化。借記應付職工薪酬—工資(應發數)，表示企業應支付給員工的全額工資。

企業發放工資有計提工資、發放工資和繳納社保個稅三個步驟，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，并根據員工所屬部門計入相應會計科目。