本文目錄一覽：

• 1、自離扣錢合法嗎
• 2、扣除工資的法律規(guī)定
• 3、辭職立馬走扣工資合法嗎

自離扣錢合法嗎

勞動(dòng)者自己辭工老板扣工資是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

法律分析：不合法，不得克扣工資，即使是因?yàn)閯趧?dòng)者造成損失的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

不合法。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

單位無(wú)權(quán)扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

扣除工資的法律規(guī)定

“遲到30分鐘扣一天工資、曠工一天扣三天工資”等這些制度實(shí)際上是違法的，只能通過(guò)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等方式扣除。如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。

但扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，并要在30日內(nèi)發(fā)出書(shū)面通知。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)可以在以下情況下扣除工資：因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失、遲到早退、曠工或請(qǐng)假未到公司申請(qǐng)、紀(jì)律處分等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》工資克扣規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

辭職立馬走扣工資合法嗎

1、法律分析：一般情況下是合法的，勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分作為損失賠償費(fèi)用，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

2、法律分析法律沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。雙方可以協(xié)商一致解除合同，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續(xù)，并同時(shí)結(jié)清工資。

3、公司要扣錢當(dāng)然是合法的，你要辭職應(yīng)該要按照規(guī)定書(shū)面提出辭呈，然后一個(gè)月之后就可以離開(kāi)，但是你當(dāng)天就要走，這肯定是不合法的，單位扣錢是正確的。