本文目錄一覽：

• 1、自離扣錢合法嗎
• 2、扣除工資的法律規定
• 3、辭職立馬走扣工資合法嗎

自離扣錢合法嗎

勞動者自己辭工老板扣工資是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

法律分析：不合法，不得克扣工資，即使是因為勞動者造成損失的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

不合法。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

單位無權扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個月未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資；協商不成的，可以申請勞動仲裁。

扣除工資的法律規定

“遲到30分鐘扣一天工資、曠工一天扣三天工資”等這些制度實際上是違法的，只能通過績效工資和獎金等方式扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

但扣除的金額不得超過勞動者當月工資的百分之二十，并要在30日內發出書面通知。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業可以在以下情況下扣除工資：因工作失誤造成的經濟損失、遲到早退、曠工或請假未到公司申請、紀律處分等。

《中華人民共和國勞動法》工資克扣規定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

辭職立馬走扣工資合法嗎

1、法律分析：一般情況下是合法的，勞動者未按照法律規定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分作為損失賠償費用，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

2、法律分析法律沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。雙方可以協商一致解除合同，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，并同時結清工資。

3、公司要扣錢當然是合法的，你要辭職應該要按照規定書面提出辭呈，然后一個月之后就可以離開，但是你當天就要走，這肯定是不合法的，單位扣錢是正確的。