一、臨時工工資的賬務處理

1、確立雇傭關系與合同：若臨時工與企業間存在真實雇傭關系，并簽訂勞動合同，企業應將臨時工工資納入“工資薪金”范疇進行稅務與財務處理。

2、賬務處理步驟：

提取工資：借記“管理費用”等成本費用科目，貸記“應付工資”科目。

支付工資：借記“應付工資”科目，貸記“現金”或“銀行存款”科目。

3、會計分錄：

支付工資時：借記“管理費用”等成本費用科目，貸記“應付工資”科目。

實際支付時：借記“應付工資”科目，貸記“現金”或“銀行存款”科目。

二、臨時工工資的稅務處理

1、稅務分類：

- 若臨時工與企業無勞動合同，工資視為“勞務報酬”處理。

- 若有勞動合同，則按“工資薪金”處理。

2、稅務繳納：

- 無論是哪種情況，企業均需代扣代繳個人所得稅。

三、臨時工工資的賬務與稅務處理實例

1、計提工資：

- 借記“管理費用”等成本費用科目，貸記“應付工資”科目。

2、發放工資：

- 借記“應付工資”科目，貸記“銀行存款”或“現金”科目。

3、稅務繳納：

- 借記“應交稅費—應交個人所得稅”，貸記“銀行存款”。

四、注意事項

1、會計科目：根據企業實際情況，可適當調整會計科目。

2、原始憑證：所有賬務處理均需有相應原始憑證支持。

3、合規性：確保賬務處理符合國家相關法律法規及會計準則。

通過以上步驟，企業可規范地進行臨時工工資的會計處理，確保財務的合規性與準確性。