本文目錄一覽：

• 1、按勞動法自離怎么處理
• 2、員工每天正常打卡但中途擅自離崗,如何合法解除勞動合同?
• 3、員工擅自離職怎么辦

按勞動法自離怎么處理

法律分析：員工自離公司如何處理：員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。

綜上所述，在離職前，員工應當遵守勞動合同的約定，盡可能地與用人單位溝通協商，簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當理由不辭而別，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

有醫院證明，請病假是有權利，如果公司以勞動者自離而解除勞動關系，可以申請仲裁或投訴，要求公司按照工作年限一年兩個月支付雙倍賠償金。或者要求公司繼續履行勞動合同。

對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：可根據公司的相關章程或經公司通過登報告知等方式通知離職員工限期到崗而沒有到崗的就屬于自動離職。

勞動法規上沒有“自離”這個法律術語的。是一些企業自己規定的一種勞動關系解除的情形，一般指員工未經批準而擅自離職的，屬于法律上的曠工除名處理。

員工每天正常打卡但中途擅自離崗,如何合法解除勞動合同?

1、法律分析：員工擅自離崗首先用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。

2、法律主觀：員工打完卡就走，不上班的，用人單位可以要求解除勞動合同，而且無需支付經濟補償。打完上班卡就走屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為，此時用人單位是可以解除勞動合同的。

3、如果需要勞動合同解除證明書，可以向用人單位索要。單位必須出具，否則勞動者就可以到勞動監察大隊投訴。關于自離了解除勞動合同的問題，下面就由我為大家解答相關的內容。

4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工擅自離職怎么辦

擅自離職，用人單位可以根據其依法制定的規章制度給予其罰款、警告等處罰；如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，單位可以依法與其解除勞動合同。如果給單位造成損失的，可要求員工賠償。

法律主觀：員工擅自離職屬于嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實際數字證據)，公司可以要求員工賠償損失。

法律主觀：員工擅自離崗首先用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。

按照法律規定，職工解除勞動關系應當嚴格按照規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償損失的責任。