本文目錄一覽：

• 1、擅自離開崗位
• 2、上班期間擅自離崗是怎么規(guī)定的?
• 3、擅自離崗屬于什么行為

擅自離開崗位

1、擅自離崗主要是指國企和私企的工作人員超越權限自作主張離開工作崗位的行為。遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。

2、時間、含義等區(qū)別。時間區(qū)別：擅自離崗的時間較短，指員工在工作期間未經(jīng)批準或事先安排，在崗位上暫時離開的行為。脫崗涉及到更長時間范圍，指員工在規(guī)定的工作期間內(nèi)無故、未經(jīng)批準地長時間離開所屬職務或者直接曠工。

3、員工擅自離崗的，用人單位應當首先發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定期限內(nèi)返回公司。其次，當員工擅自離崗達到辭退標準時，用人單位應當以書面形式向該員工送達辭職通知，通知其前來辦理交接和離職手續(xù)。

4、違約行為。根據(jù)查詢《勞動合同法》第三十九條規(guī)定得知，勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的違約行為。

上班期間擅自離崗是怎么規(guī)定的?

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，擅自離崗的，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。

法律主觀：員工擅自離崗首先用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。

員工擅自離崗的，用人單位應當首先發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定期限內(nèi)返回公司。其次，當員工擅自離崗達到辭退標準時，用人單位應當以書面形式向該員工送達辭職通知，通知其前來辦理交接和離職手續(xù)。

法律分析：上班期間私自離崗，屬于嚴重違紀行為，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動合同。但需要有公司相關規(guī)章制度支持，且該規(guī)章制度經(jīng)過職工代表大會審議通過，并通知至每一位員工。

擅自離崗屬于什么行為

什么叫擅自離職指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的違約行為。

法律分析：擅自離崗：主要是指國企和私企的工作人員超越權限自作主張離開工作崗位的行為。

法律分析：上班期間私自離崗，屬于嚴重違紀行為，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動合同。但需要有公司相關規(guī)章制度支持，且該規(guī)章制度經(jīng)過職工代表大會審議通過，并通知至每一位員工。

法律分析：不按時上下班，上班期間私自離崗，都屬于嚴重違紀行為，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動合同。但需要有公司相關規(guī)章制度支持，且該規(guī)章制度經(jīng)過職工代表大會審議通過，并通知至每一位員工。

根據(jù)勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函中對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。