本文目錄一覽：

• 1、個人放棄社保承諾書有效嗎
• 2、后悔了,自愿簽署放棄繳納社保協議有效嗎
• 3、自愿放棄繳納社保承諾書有效嗎
• 4、放棄社保承諾書是否有法律效力

個人放棄社保承諾書有效嗎

1、法律分析：無效。我國法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，所以放棄社保承諾書是無效的。

2、法律分析：自愿不交社保的承諾書是無效的。該承諾是違反法律強制性規定的行為，因此這種個人承諾無效。

3、法律分析：員工自愿放棄社保繳納承諾書是違反法律強制性規定的，是無效的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

4、法律主觀：員工自愿放棄社保承諾書無效。違反法律強制性規定的個人承諾無效。以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。

5、員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強制性規定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據我國社會保險法的規定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務。

后悔了,自愿簽署放棄繳納社保協議有效嗎

簽訂放棄參加社保協議無效。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

后悔了，自愿簽署放棄繳納社保協議有效嗎？ 勞動法知識普及： 員工放棄繳納社保簽署放棄社保協議是否合法？員工承諾放棄繳納社保有效嗎？員工自愿放棄企業能免責嗎？法規解讀正確做法。

法律分析：職工自愿簽訂的自愿放棄社保協議，因其內容違法，因此是無效的。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

員工自愿放棄社保協議沒有法律效力，繳納社保是用人單位的法定義務，具體規定如下：用人單位為勞動者繳納社會保險屬于國家立法實行的強制性規定。勞動者應當繳納的社會保險費用，由所在用人單位代扣代繳。

自愿放棄繳納社保承諾書有效嗎

1、法律分析：員工自愿放棄社保繳納承諾書是違反法律強制性規定的，是無效的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

2、法律分析：沒有，繳納社保是用人單位的法定義務，員工自愿放棄社保協議沒有法律效力 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

3、法律分析：自愿放棄五險一金承諾書是無效的。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。

4、法律主觀：放棄社保承諾書無效。我國法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

5、法律主觀：員工自愿放棄社保承諾書無效。違反法律強制性規定的個人承諾無效。以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。

放棄社保承諾書是否有法律效力

1、法律分析：沒有，繳納社保是用人單位的法定義務，員工自愿放棄社保協議沒有法律效力 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

2、法律主觀：放棄社保承諾書無效。我國法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

3、法律分析：員工自愿放棄社保繳納承諾書是違反法律強制性規定的，是無效的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

4、法律主觀：員工自愿放棄社保承諾書無效。違反法律強制性規定的個人承諾無效。以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。

5、員工自愿放棄社保承諾書在某些情況下是具有法律效力的，但具體情況需根據相關法律法規和司法解釋進行判斷。

6、員工自愿放棄社保承諾書有效嗎 違反法律強制性規定的個人承諾無效。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。