本文目錄一覽：

• 1、員工未經批準擅自離職工資怎么發
• 2、員工說離職就離職了,扣工資合法嗎
• 3、試用期離職,公司無故扣款,怎么辦?

員工未經批準擅自離職工資怎么發

1、用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3、法律主觀：計算擅自離職員工的工資：按照正常結算工資，但是單位不再支付補償金以及賠償金。若員工特殊理由擅自離職的，用人單位可以在結清工資后，可向員工要求賠償造成的損失。

4、法律分析：員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。

5、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

6、法律分析：員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。

員工說離職就離職了,扣工資合法嗎

1、用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的；勞動者無理由解除勞動合同，法律并未規定用人單位可扣勞動者工資以替代通知期，如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。

2、法律分析：勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據《勞動合同法》37條的規定，職工提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。

3、如果合同有約定相關情況那么扣工資是合法的。職工需要離職的需要提前一個月提出，《 勞動法 》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、辭職扣工資不合法。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣壓員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。

5、【法律分析】不合法。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。若單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。

試用期離職,公司無故扣款,怎么辦?

1、你辭職不干了老板扣工資的話，如果是正常辭職老板扣工資的話，可以去勞動局進行申訴的，如果你是沒有提前申請就不干了的話，老板扣你工資也是應該的。

2、勞動爭議解決程序：投訴-仲裁-訴訟，不過也可以不投訴直接申請仲裁。投訴是到勞動局勞動糾察大隊。不管是哪方面，都不需要費用或者非常少的費用。

3、試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

4、對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。