支教歸來后的待遇有哪些

支教教師歸來的待遇十分優厚，他們可以繼續享受原單位的工資、福利，并在年度考核、榮譽和職稱晉升等方面保持原有待遇，部分地區還規定，支教教師在支教學校可以額外獲得工資，這樣的政策極大地激發了教師參與支教的熱情，支教經歷對于教師個人的職業發展也是一筆寶貴的財富，它能夠豐富教師的教學經驗，提升他們的教育水平。

在收入待遇方面，援疆支教教師回國后，可享受國家“西部大開發”政策的優惠，包括職稱優先晉升、績效考核評估等，支教經歷不僅有助于個人能力的提升，還能在薪酬待遇、職稱評審等方面獲得與援疆干部同等的待遇，完成任務后，他們還能獲得滿意的工作分配，這為他們的職業生涯帶來了滿足感。

對于大學生支教志愿者，他們在支教期間可能獲得免費體檢、保險、交通補貼等福利，以及支教活動結束后可能獲得的保研資格等政策優惠，一些學校或地方 *** 還將支教經歷納入學生的綜合素質評價體系，為他們的未來發展提供有力支持。

**服務期間的生活補貼**：志愿者在服務期間可以獲得中央財政提供的生活補貼，包括交通補貼和醫療保險，在艱苦地區如 *** ，補貼標準會更高。**工齡計算**：服務期間計算工齡，黨團關系轉至服務單位，如志愿者要求保留戶口和檔案在學校，則可享受兩年的免費檔案管理服務。

支教教師在完成支教任務后，其在原單位的工資、福利和榮譽待遇均得以保留，確保了他們在完成支教任務的同時，不犧牲原有的職業保障，近年來，各地 *** 紛紛調整政策，給予支教教師更多的支持，以激發更多優秀教師參與支教活動。

三支一扶支教能否入編轉正及獎金情況

三支一扶支教政策下的服務人員是否能夠轉正，取決于各省份的具體規定，在部分地方，只要服務期滿并通過考核，且當地有空缺編制，就可以轉正，繼續在當地任教，而在其他地方，服務期滿后如果沒有考上正式教師職位，那么服務人員則需要自主尋找其他就業機會。

值得注意的是，三支一扶支教項目本身并不提供獎金，但會發放工資和補貼，月均待遇大約在3000至4000元，支教人員可通過此項目為農村教育事業貢獻力量，同時獲得一定的經濟保障，三支一扶支教能否轉正與當地政策緊密相關。

援疆支教的回報有哪些

援疆支教教師回國后，可享受國家“西部大開發”政策的扶持，包括職稱優先晉升、績效考核評估等優惠政策，支教經歷不僅有助于個人能力的提升，還在薪酬待遇、職稱評審等方面得到與援疆干部同等的待遇，完成任務后，他們還能獲得滿意的工作分配，這為他們的職業生涯帶來了滿足感。

援疆教師在疆工作經歷視同城鎮教師到農村基層任教經歷，累計申報評聘職稱的任職經歷，取得的業績成果經審核后作為評聘職稱的條件，援疆教師回國后，可以享受國家“西部大開發”政策的支持，同時享受職稱重點傾斜和績效考核評估機制等福利。

對于在職教師，援疆經歷有助于提升各項能力，并可能成為提干、評職稱的加分項，對于非固定工作人員，援疆回來后報考教師或公務員時也可能獲得加分， *** 援疆援青教師支教期間人事關系保留在原工作單位，支教期滿后仍回原單位工作，享受原工作單位同類同級別人員的各項福利待遇。