本文目錄一覽：

• 1、快遞員每月安時(shí)發(fā)工資嗎
• 2、菜鳥驛站幾號(hào)發(fā)工資
• 3、快遞員收入一般多少
• 4、快遞員不干了可以直接走人嗎

快遞員每月安時(shí)發(fā)工資嗎

分撥：3000元，超時(shí)加班費(fèi)13元每小時(shí)，每月20號(hào)發(fā)放上月工資。

干一天就有工資。在韻達(dá)快遞工作，在沒有成為正式員工前，做一天就有一天工資，按時(shí)發(fā)放。正式的韻達(dá)快遞員的發(fā)工資一般是每月發(fā)一次，也有的公司采取每2周發(fā)一次的方式。

快遞員的工資是會(huì)按時(shí)發(fā)放的。人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，每月至少支付一次。該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同。公司是在每月的15日，30日發(fā)放工資。薪資每月三千至三千五。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

菜鳥驛站幾號(hào)發(fā)工資

每個(gè)月的25號(hào)。菜鳥驛站是由菜鳥網(wǎng)絡(luò)牽頭，建立面向社區(qū)和校園的物流服務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)的點(diǎn)我達(dá)工資是每個(gè)月的25號(hào)結(jié)算。點(diǎn)我達(dá)即時(shí)物流平臺(tái)致力于提供城市即時(shí)物流配送服務(wù)。

工齡獎(jiǎng)：整月開始計(jì)算，每滿一年增加工齡獎(jiǎng)500元／月，最高累計(jì)五年。每月15日發(fā)放上個(gè)月工資。離職員工必須提前一個(gè)月上報(bào)申請(qǐng)，店鋪留出時(shí)間進(jìn)行新人招聘，交接盤點(diǎn)好貨物方可離職。

兩薪。在菜鳥驛站的簡(jiǎn)介中可知，該驛站每月月底發(fā)工資，截止到2023年3月14日，該驛站發(fā)了兩薪。菜鳥驛站是阿里巴巴菜鳥旗下的數(shù)字社區(qū)生活服務(wù)品牌，是社區(qū)、校園物流場(chǎng)景的開辟者和領(lǐng)導(dǎo)者。

當(dāng)天到賬。菜鳥頂班俠是快遞行業(yè)頂班兼職工作，工資一般都是日結(jié)，當(dāng)天就可以到賬。

快遞員收入一般多少

1、快遞員月工資一般是幾千到上萬不等。在中小城市快遞員年平均每個(gè)月工資大概4000-5500。因?yàn)榭爝f員送快遞工資是屬計(jì)件制，送多多得送少少得的原則，每月工資是有所不同的。

2、綜合工資：快遞員普遍月薪5000-8000元，少數(shù)能上萬新手快遞員送貨技巧準(zhǔn)時(shí)：按時(shí)上班和在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)分揀快件、派發(fā)快件和對(duì)問題件的及時(shí)處理。

3、我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個(gè)月收入也不過3000元左右。

4、底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)。快遞員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。

5、結(jié)論 從上面可以看出，一個(gè)月送快遞的收入可以根據(jù)派件量來確定，一般來說，一個(gè)月派件量在1000件以上的快遞員，每月的收入可以達(dá)到3000元以上，而派件量在500件以上的快遞員，每月的收入也可以達(dá)到2000元以上。

6、全年平均收入在3800-4500元左右吧。如果是在大城市快遞員工資相聯(lián)對(duì)平均工資要多800-1000元左右。因?yàn)榇蟪鞘锌爝f送件相對(duì)比其它城市多一點(diǎn)的，因?yàn)榇蟪鞘械娜丝诿芗?jīng)濟(jì)收入好，消費(fèi)能力強(qiáng)，快遞多。

快遞員不干了可以直接走人嗎

1、快遞員不干了不可以直接走人，快遞員的工資一般是做滿月發(fā)放，若不做滿有拿不到工資的可能。有可能當(dāng)天的快遞包裹因各種原因沒有派送完，會(huì)造成遺留問題。必須在所有工作全部清楚明了不留疑問時(shí)方才能離開快遞員崗位。

2、順豐員工直接辭職走人會(huì)有工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。因此，員工為公司工作了，公司就必須為員工支付工資，如果不支付工資，是違法的。

3、應(yīng)該是可以的。但如果只是因?yàn)樗湾e(cuò)地址就走，這是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，你們應(yīng)該勇敢面對(duì)，盡量補(bǔ)救過錯(cuò)。

4、只要雙方都同意了，手續(xù)都辦完了，就可以走了。

5、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

6、是。驛站跟快遞公司簽的合同還沒有到期呢，不干了是違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。