本文目錄一覽：

• 1、公務(wù)員一年假期超100天?以2021年為例,理論休息天數(shù)超過115天?
• 2、工傷拇指筋斷了能休息一百天嗎
• 3、工地工傷輕微骨折休息100天怎么賠償
• 4、100天去掉放假還剩多久
• 5、宋朝放假100多天,為何明朝一開始只放假3天?
• 6、我們廠過年放假100天,補(bǔ)一個(gè)月的基本工資,這樣合理嗎?

公務(wù)員一年假期超100天?以2021年為例,理論休息天數(shù)超過115天?

年7月，31天，工作日22天，雙休9天。2021年8月，31天，工作日22天，雙休9天。2021年9月，30天，工作日22天，雙休8天。中秋節(jié)法定假日1天，實(shí)際工作日21天，假期9天。2021年10月，31天，工作日21天，雙休10天。

公務(wù)員一年有120到130天的假期。公務(wù)員是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。

工傷拇指筋斷了能休息一百天嗎

根據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，最長休假時(shí)間不得超過一年。【法律依據(jù)】《工傷休假管理規(guī)定》第一條 職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

一般來說，傷筋動(dòng)骨一百天，最好休息三個(gè)月以上。但也可以視情況而定，如果傷不是很嚴(yán)重，工作也輕松不太使用傷手的話，可以考慮。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工地工傷輕微骨折休息100天怎么賠償

1、在工地上受傷骨折怎樣賠償在工地上受傷骨折賠償如下：（1）治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、從工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來看，一般十級(jí)傷殘賠償10W塊錢左右，九級(jí)傷殘能賠到15W左右，具體的賠償數(shù)額還要根據(jù)本人的工資數(shù)額、本人的年齡、單位所在地區(qū)和受傷的年份來決定，所以每個(gè)人的賠償數(shù)額不盡相同，甚至相差數(shù)倍。

3、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、骨折工傷賠償步驟如下： 首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

5、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，造成輕微骨裂，我們建議勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后，在傷情穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿時(shí)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)傷殘等級(jí)等相關(guān)鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關(guān)賠償事實(shí)依據(jù)。

100天去掉放假還剩多久

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝65天/季月工作日：250天÷12月＝83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

通常情況下，一年中除去星期星期日以及法定假期之外共計(jì)有250天。其具體的計(jì)算依據(jù)是365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）。

天。首先根據(jù)使用日期計(jì)算器得知，2022~2025有1096天。其次2022~2025有3個(gè)寒假3個(gè)暑假，1個(gè)寒假為30天，1個(gè)暑假有31+31天=62天，1096天-（30×3+62×3）=1096-276=820天。

盡可能多背范文，多看也湊合，腦子里沒有上百篇文章，也要看過。英語：是語言，不是單詞和詞組的堆砌。

宋朝放假100多天,為何明朝一開始只放假3天?

1、由于官員異地居住問題等很難一刀切進(jìn)行解決，因此明朝一年放3天假實(shí)在非常不合理。后來朱元璋迫于壓力，只好規(guī)定從冬至開始放假一個(gè)月，也算是解決了明朝官員們的部分生活問題。

2、同樣是農(nóng)業(yè)社會(huì)，比如明朝，放假的天數(shù)就少得可憐了：只在元旦、元宵、冬至三個(gè)節(jié)日休假，共放假18天，每月3天的旬假也取消了。或許，明代的統(tǒng)治者認(rèn)為，閑適并不是一種值得追求的生活方式。

3、明朝休假制度較之宋朝有所縮減：元正五天，元宵節(jié)十天，冬至三天，月假是三天，就連官員的封印假，也縮減到了四天，從除夕夜至新年正月初三，便得重新開印了。不過到了清朝，公務(wù)員的“黃金月”又回來了。

4、宋朝延續(xù)了唐朝的放假規(guī)定，元朝減為三天，明清相繼。需要指出的是，根據(jù)唐會(huì)要的記載，唐朝后期其實(shí)有過幾次節(jié)假日調(diào)整。例如，在德宗的貞元時(shí)期，三天的寒食節(jié)假期延長到七天，一年有三個(gè)“黃金周”。

5、而且是完全的“休務(wù)”，也就是全面放假，不摻水。宋朝，公司規(guī)模萎縮，債主多，糾紛多，董事長開始算計(jì)員工了，什么老子生日、如來誕辰，一概取消，一年總假期雖然不少，但是只有十八天是全休。

6、除了常規(guī)休息，每年冬至、夏至也各放5天假。至于官員的喪假和探親假，要根據(jù)遠(yuǎn)近定天數(shù)，遇到特殊假日也就是皇帝誕辰放假3天，這樣算起來一年總共能休假73天。

我們廠過年放假100天,補(bǔ)一個(gè)月的基本工資,這樣合理嗎?

1、過年放假一個(gè)月應(yīng)當(dāng)正常支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、一定是不合理的，建議跟公司協(xié)商，按照法定要求支付工資，不過協(xié)商不成，就走勞動(dòng)仲裁即可…不合理，一點(diǎn)都不合理，沒猜錯(cuò)的話是小地方，制度不健全，基本看老板心情吧。建議去爭取下，沒有就算了換個(gè)工資吧。

3、法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷275×天數(shù)×300 法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

4、百節(jié)年為首，有過這樣的先例。春節(jié)過年20天左右的假期不發(fā)帶薪工資是合法的。