親愛的讀者們，996”工作制的討論持續(xù)發(fā)酵，它不僅觸及法律底線，更關(guān)乎員工的身心健康。作為小編，我們呼吁大家關(guān)注這一現(xiàn)象，共同 *** 違法加班。企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)法，尊重員工權(quán)益，營(yíng)造健康的工作環(huán)境。 *** 需加強(qiáng)監(jiān)管，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。讓我們攜手努力，共創(chuàng)和諧職場(chǎng)！

在當(dāng)代職場(chǎng)中，"996"工作制已經(jīng)成為一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題，這種工作制，即每天工作從早上9點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，每周工作6天，其背后隱藏的是長(zhǎng)時(shí)間工作與高壓力的工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，如果公司實(shí)行996工作制的同時(shí)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么這種行為就違反了勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

"996"工作制意味著員工每天工作超過10小時(shí)，每周工作超過60小時(shí)，盡管這種工作制在許多公司中普遍存在，但它顯然超出了法律規(guī)定的正常工作時(shí)間，從法律的角度來(lái)看，這種工作制不僅違反了勞動(dòng)法，更對(duì)員工的身心健康構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

996是誰(shuí)提出來(lái)的966工作制介紹

"996"工作制最初是由馬云在阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)中提出的，他主張，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，員工需要付出更多的時(shí)間和努力，這一觀點(diǎn)引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議，2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員"996"工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討，這起 *** 使得"996"工作制成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

"996"工作制并非馬云首創(chuàng)，而是源于資本追求利潤(rùn)最大化的本質(zhì)，在這種工作制下，員工被迫長(zhǎng)時(shí)間工作，以換取微薄的加班費(fèi)，這種剝削性的工作制度不僅損害了員工的權(quán)益，也影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

996工作制的合理性在哪里?

盡管"996"工作制備受爭(zhēng)議，但仍有部分人認(rèn)為這種工作制具有一定的合理性，以下是一些關(guān)于"996"工作制合理性的觀點(diǎn)：

1、企業(yè)文化和管理理念：一些企業(yè)的管理者和員工對(duì)"996"工作制表示認(rèn)同，認(rèn)為這是工作效率高、事業(yè)心強(qiáng)的表現(xiàn)，要改變這種觀念，需要通過引導(dǎo)和教育，推廣健康的工作文化和理念。

2、經(jīng)濟(jì)利益：部分企業(yè)認(rèn)為，"996"工作制可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)利益。

這些觀點(diǎn)并不能掩蓋"996"工作制對(duì)員工身心健康和權(quán)益的損害，長(zhǎng)時(shí)間工作會(huì)導(dǎo)致員工身心疲憊，降低工作效率，甚至引發(fā)職業(yè)病。

996工作時(shí)間合理嗎

從法律的角度來(lái)看，"996"工作制明顯違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，在實(shí)際工作中，仍有部分企業(yè)以各種手段規(guī)避法律制度，實(shí)行"996"工作制。

以下是一些關(guān)于"996"工作制合理性的觀點(diǎn)：

1、就業(yè)提供崗位：支持者認(rèn)為，"996"工作制可以為企業(yè)提供更多崗位，從而降低失業(yè)率。

2、員工身心健康：反對(duì)者認(rèn)為，長(zhǎng)時(shí)間工作會(huì)損害員工身心健康，增加醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

3、資本家心態(tài)：部分中小老板認(rèn)為，"996"工作制可以幫助他們規(guī)避勞資法，降低成本。

"996"工作制在法律和道德層面都存在問題，為了維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們應(yīng)堅(jiān)決 *** 這種不合理的工作制度。

怎么看待「996工作制」?

"996"工作制是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，涉及到法律、經(jīng)濟(jì)、文化等多個(gè)方面，以下是一些關(guān)于"996"工作制的觀點(diǎn)：

1、法律和制度：法律和制度是破除"996"的基礎(chǔ)，雖然勞動(dòng)法早已明文規(guī)定了工作時(shí)間，但很多公司以加班、調(diào)休等手段規(guī)避法律制度，使得"996"這種工作制度成為了一種流行的現(xiàn)象。

2、員工權(quán)益：?jiǎn)T工應(yīng)該有更多的權(quán)益保障，例如職業(yè)健康和安全、休息時(shí)間、帶薪假期等，讓員工能夠有更好的工作和生活平衡，從而提高員工的工作效率和滿意度。

3、企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)樹立正確的企業(yè)文化，倡導(dǎo)健康的工作方式，鼓勵(lì)員工在保證工作效率的同時(shí)，注重身心健康。

4、 *** 監(jiān)管： *** 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違法行為，保障員工的合法權(quán)益。

破除"996"工作制需要企業(yè)、 *** 、員工三方的共同努力，只有在法律、制度、文化等多方面的支持下，才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)環(huán)境的和諧與可持續(xù)發(fā)展。