本文目錄一覽：

• 1、沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理
• 2、沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦
• 3、沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎么處理

沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理

沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟補償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問題。 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關(guān)資料進行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。

沒有簽訂勞動合同員工離職方法如下：與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。

申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

法律分析：未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦

1、沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、(二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎么處理

1、與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟補償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問題。 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關(guān)資料進行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。

2、主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

4、法律分析：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔經(jīng)濟賠償。勞動者同樣可以要求用人單位支付補償。